媒介职业生涯管理 media career management 媒介帮助员工制定职业生涯规划、促进其职业生涯发展的一系列行为的总称。是媒介进行人力资源开发的重要方面，包括对媒介员工职业生涯的规划、设计、开发、评估、反馈和修正等一系列综合性的活动与过程。[1]
这种管理的目的是促进个人目标和媒体目标的统一，充分发挥员工的个性特点，为员工提供更切实际的工作期望。
主要特点是：
（1）员工和媒体都要承担一定的责任，共同完成对职业生涯的管理；
（2）要求有高质量的信息管理工作；
（3）对职业生涯发展全过程实行动态管理。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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