传播媒介经济学

收集、分析、评价和传递媒介员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息的过程。

组织根据总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设立一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的用人制度。

按照确定的期限让员工有计划地横向轮换担任不同的工作，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的的管理行为。

一种领导干部选拔任用机制。

媒介根据人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过各种信息途径，吸收人力资源的过程。

媒介用各种有效的方法调动员工的积极性、主动性和创造性，使员工努力完成规定的任务并实现组织目标的行为。

媒介根据国家政策、工作需要、竞争环境等内部和外部因素对工作岗位分布进行设定的管理行为。

对媒体内部各种职务的工作内容和职务规范的描述和研究的系统过程。

根据媒介发展需要，确定媒介的薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，并进行薪酬沟通、薪酬调整和薪酬控制的整个过程。