传播媒介经济学

媒介根据自身发展目标和现有人力资源状况对未来的人力资源需求和供给进行预测，制定出相应的人力资源发展计划的管理活动。

对媒介员工的知识、技能等素质的培养和提高。

针对媒介员工的个人和工作状况进行信息的收集、保存、分析和报告的系统。

使新进入媒体的员工或现有员工与相应的工作岗位相匹配的管理活动。前者称为增量配置，后者称为存量配置。

媒介在人力资源管理中应该发挥的功能或作用。

运用现代管理方法，对媒介人力资源的获取、使用、保持、开发和评价等方面进行计划、组织、领导、控制活动，最终达到媒体目标的一种管理行为。

媒介的无形资产的总和。包括对媒介的核心竞争力做出贡献的专业知识、专业技能、实践经验、组织技术等。

媒介人力资本形成和增值的投资活动。

凝聚在媒介员工身上具有经济价值的知识、技能和能力等存量的总和，是与媒介物质资本相对称的一种资本形式。