人本管理

组织根据总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设立一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的用人制度。

利用计算机、通信、网络、人工智能等技术，量化管理对象与管理行为，实现计划、组织、协调、服务、创新等职能的管理活动和管理方法的总称。